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MERCADO DE TI CRESCE NO SUL E ATRAI INVESTIMENTO

A Prosyst, referência em sistema integrado para Gestão Empresarial em ERP e forte atuação no sul do país há 28 anos, comemora suas conquistas. “Em 2013 lançamos uma série de novos produtos, fruto de planejamento iniciado em 2010, com expressivo investimento”. A Prosyst e seus produtos iniciam novo ciclo de vida”, explica Sr. Ivan Hudler, diretor da Prosyst.

Parcerias firmadas com a universidade – Univille e a Syspro, canal de vendas e implantação da Prosyst, além de novas soluções como Gestor RH, com a Humanus, a empresa planeja crescer 20% este ano. “O que fizemos foi trazer flexibilidade e facilidade para os processos, tornando possível realizar análises das informações sem complicações”, benefícios conquistados por clientes como Rudnick, Focus, Döhler, Tirol, KS, Albrecht, Erzinger e Grossl, que fazem parte de uma carteira composta por 105 empresas.

Para este ano a Prosyst aposta no setor de Máquinas e Equipamentos, além de ferramentaria.
Dados divulgados na imprensa revelam que a região sul do país ocupa segundo lugar no ranking de regiões que priorizam investimento em TI, com 26,8%. Já em relação à qualificação de mão de obra, o conhecimento técnico na região sul responde pelo terceiro lugar, com 43,1%.

Sped Social (eSocial): Empresas devem estar atentas às exigências e prazo

A seis meses do prazo para adaptação a nova exigência fiscal, especialista destaca os efeitos da mudança para o gestor de Recursos Humanos

 

Janeiro de 2014. Este é o prazo previsto para primeira adaptação ao Sped Social ou eSocial, projeto do governo federal que visa usar os dados compartilhados para fins previdenciários, fiscais, apuração de tributos e do FGTS. Segundo o Manual de Orientação eSocial, divulgado pelo Ministério da Fazenda, o objetivo do projeto é racionalizar e uniformizar as obrigações acessórias para os empregadores, com o estabelecimento de transmissão única para os diferentes órgãos de governo, usuários da informação.

Para Maiquel Oliveira, gerente de relacionamento da Humanus, especializada em sistema para Gestão do RH, “as informações do eSocial não são nada complexas. O que está deixando as empresas apreensivas é como isso vai acontecer, como elas vão informar  este grande volume de dados”.

É por essa razão, pelo grande volume de informações, que as empresas devem estar atentas e usar a tecnologia a seu favor. “Este é o momento para o RH começar a arrumar a casa, por exemplo. A partir de agora, de preferência, para a segurança dos dados, necessitaremos de informações dispostas em um único sistema de gestão de RH. O eSocial vai obrigar as empresas a revisarem seus processos, uma mudança de impacto cultural, mas positiva”.

Entre as informações compartilhadas, exigidas pelo governo, estão itens como: Folha de Pagamento; Informações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais. “O eSocial será um procedimento mais eficiente de fiscalização”, completa o executivo.

Para finalizar, Maiquel Oliveira destaca que “o Humanus, pela abrangência de seu sistema, já requer de seus usuários um conjunto de informações que facilitará, e muito, a tarefa de seus clientes”.

Ainda de acordo com o Manual de Instruções, a empresa que não cumprir as exigências fiscais estará sujeita a punições.

 

Sobre a empresa (www.humanus.net.br): Fundada em 1995, a CR Sistemas, detentora da marca Humanus, é empresa especializada em soluções inteligentes com foco na gestão de capital humano. Com ações personalizadas, atua no gerenciamento de orçamento pessoal (budget), administração de benefícios, avaliação de desempenho e competência, além de treinamento e desenvolvimento.

Maísa Serra, diretora do Vida Livre Seguros, é entrevistada pelo Brasil Econômico

Leia entrevista de Maísa Serra, diretora do Vida Livre Seguros, sobre o crescente investimento em previdência por parte das mulheres.