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Prosyst amplia oferta de serviço com solução Humanus

A Prosyst, referência no fornecimento de sistemas integrados de gestão empresarial em ERP, há 27 anos no mercado catarinense, anuncia parceria com a Humanus, fornecedora de sistema para gestão do RH.

Com diversas soluções com foco em Comercial, Produção, Financeiro, Suprimentos e Controladoria, a Prosyst passa a ofertar os módulos para gestão do RH, desenvolvidos pela Humanus, agregando valor a seu serviço. “A partir de agora oferecemos uma solução de RH 100% integrada ao sistema Prosyst. O que garante agilidade e dinâmica à gestão geral”, explica Ivan Frederico Hudler, diretor da empresa.

A Prosyst, que recentemente anunciou parceria com a Univille – Universidade da Região de Joinville, no uso do ERP Prosyst em seu  laboratório de ensino, está em processo de reestruturação e parcerias em suas ações. Novo site, nova marca, aliança com Universidade e valor agregado com fornecedora de sistema de RH são apenas algumas das conquistas recentes da empresa. “Inovação faz parte do processo. São anos de experiência que precisam sempre acompanhar esse mercado dinâmico da Tecnologia da Informação”, finaliza o diretor.

 

Sobre a empresa (www.humanus.net.br): Fundada em 1995, a CR Sistemas, detentora da marca Humanus, é empresa especializada em soluções inteligentes com foco na gestão de capital humano. Com ações personalizadas, atua no gerenciamento de orçamento pessoal (budget), administração de benefícios, avaliação de desempenho e competência, além de treinamento e desenvolvimento.

Sobre a Prosyst (www.prosyst.com.br): Referência no mercado de sistemas integrados de gestão empresarial na modalidade ERP (Enterprise Resource Planning), os sistemas integrados de gestão da Prosyst são a solução ideal para empresas de diversos segmentos, tais como: indústrias de produção seriada, indústrias de máquinas e equipamentos,  indústrias de alimentos e bebidas, distribuidoras, redes de lojas, combustíveis e empresas prestadoras de serviços.

 

Gestão do RH: SAP e Humanus promovem webinar gratuita

O atual cenário do RH no Brasil, seu papel em gerir conflitos de interesse e a otimização de processos por meio da TI são alguns dos assuntos debatidos na webinar organizada pela líder mundial de aplicações de software empresarial e a especialista em sistemas para Gestão do Recursos Humanos

A SAP e a Humanus, organizam, dia 5 de setembro, próxima quinta-feira, webinar gratuita com foco no atual cenário do RH no país. O evento será online, a partir das 10h e abordará fatores como o atual cenário do Recursos Humanos no país, o papel do RH na gestão de conflitos e como otimizar processos por meio de Tecnologias aliadas à gestão de pessoas.

 

Anote na agenda:

Webinar – SAP e Humanus – Gestão do RH

Data: 05/09/13 (quinta-feira)

Horário: 10h

*Inscrição gratuita

 

Sobre a empresa (www.humanus.net.br): Fundada em 1995, a CR Sistemas, detentora da marca Humanus, é empresa especializada em soluções inteligentes com foco na gestão de capital humano. Com ações personalizadas, atua no gerenciamento de orçamento pessoal (budget), administração de benefícios, avaliação de desempenho e competência, além de treinamento e desenvolvimento.

Sped Social (eSocial): Empresas devem estar atentas às exigências e prazo

A seis meses do prazo para adaptação a nova exigência fiscal, especialista destaca os efeitos da mudança para o gestor de Recursos Humanos

 

Janeiro de 2014. Este é o prazo previsto para primeira adaptação ao Sped Social ou eSocial, projeto do governo federal que visa usar os dados compartilhados para fins previdenciários, fiscais, apuração de tributos e do FGTS. Segundo o Manual de Orientação eSocial, divulgado pelo Ministério da Fazenda, o objetivo do projeto é racionalizar e uniformizar as obrigações acessórias para os empregadores, com o estabelecimento de transmissão única para os diferentes órgãos de governo, usuários da informação.

Para Maiquel Oliveira, gerente de relacionamento da Humanus, especializada em sistema para Gestão do RH, “as informações do eSocial não são nada complexas. O que está deixando as empresas apreensivas é como isso vai acontecer, como elas vão informar  este grande volume de dados”.

É por essa razão, pelo grande volume de informações, que as empresas devem estar atentas e usar a tecnologia a seu favor. “Este é o momento para o RH começar a arrumar a casa, por exemplo. A partir de agora, de preferência, para a segurança dos dados, necessitaremos de informações dispostas em um único sistema de gestão de RH. O eSocial vai obrigar as empresas a revisarem seus processos, uma mudança de impacto cultural, mas positiva”.

Entre as informações compartilhadas, exigidas pelo governo, estão itens como: Folha de Pagamento; Informações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais. “O eSocial será um procedimento mais eficiente de fiscalização”, completa o executivo.

Para finalizar, Maiquel Oliveira destaca que “o Humanus, pela abrangência de seu sistema, já requer de seus usuários um conjunto de informações que facilitará, e muito, a tarefa de seus clientes”.

Ainda de acordo com o Manual de Instruções, a empresa que não cumprir as exigências fiscais estará sujeita a punições.

 

Sobre a empresa (www.humanus.net.br): Fundada em 1995, a CR Sistemas, detentora da marca Humanus, é empresa especializada em soluções inteligentes com foco na gestão de capital humano. Com ações personalizadas, atua no gerenciamento de orçamento pessoal (budget), administração de benefícios, avaliação de desempenho e competência, além de treinamento e desenvolvimento.

Humanus na InCorporativa

Link de acesso: http://scup.it/3dhq

“Como tornar mais eficaz o RH” é tema de palestra na ACIJ

Destinada a Coordenadores e Gestores de Recursos Humanos, encontro visa analisar como tornar o RH mais eficaz, diminuindo a diferença entre o planejado e o praticado

Santa Catarina recebe dia 24 de julho, quarta-feira, a palestra “Como tornar mais eficaz o RH”, a partir das 9h, na ACIJ – Associação Empresarial de Joinville. Sob o comando de Evaldo Burcoski, diretor da Humanus, especializada em soluções para Gestão do RH, o executivo, que atua há mais de 20 anos no segmento, tendo passado por empresas como Bunge, faz análise como acabar com o gap entre o planejado e o praticado pelo RH.

Destinado aos Coordenadores e Gestores de Recursos Humanos, a palestra com uma hora de duração, é gratuita e com vagas limitadas.

Os interessados devem entrar em contato por meio do telefone: (47) 3801-1752 ou o e-mail atendimento-sc@humanus.net.br para obter mais informações.

A Humanus anunciou recentemente sua chegada ao mercado catarinense. Com forte atuação nacional, a empresa acumula atendimento a companhias dos mais variados segmentos e redes de influência, como Hotéis Transamérica, Apsen – farmacêutica, Agrovale e outros, que juntos, formam uma carteira composta por mais de 450 clientes. Saiba mais em www.humanus.net.br.

Anote na agenda

“Como tornar mais eficaz o RH” – com Evaldo J. Burcoski

Data: 24/07/2013 (quarta-feira)

Horário: a partir das 9h (chegada às 8h30 para coffee break)

Local: ACIJ – Associação Empresarial de Joinville – sala João Martinelli

Endereço: Avenida Aluísio Pires Condeixa, 2550 – Saguaçu – Joinville

Sobre a empresa (www.humanus.net.br): Fundada em 1995, a CR Sistemas, detentora da marca Humanus, é empresa especializada em soluções inteligentes com foco na gestão de capital humano. Com ações personalizadas, atua no gerenciamento de orçamento pessoal (budget), administração de benefícios, avaliação de desempenho e competência, além de treinamento e desenvolvimento.

Parecia entre Humanus e Syspro

A Humanus, especializada em soluções para gestão de RH, em atuação há 18 anos no mercado de tecnologia de informação para recursos humanos, fechou parceria com a Syspro, reconhecida no mercado catarinense. E com o escritório em Joinville, atua em segmentos como óleo e gás, construção civil, agribusiness e serviços.

 

Humanus amplia atuação e chega ao mercado catarinense

Após anunciar novidades em sua diretoria comercial, a empresa anuncia nova unidade de negócios em Santa Catarina, em parceria com empresa local, no fornecimento de tecnologia para gestão do RH. A unidade Humanus SC visa conquistar para este primeiro ano de atuação a marca de 20% de incremento em seu faturamento total 

A Humanus, especializada em soluções para gestão do RH, em atuação há 18 anos no mercado de TI para Recursos Humanos, comemora mais uma importante conquista. Além de encerrar o ano de 2012 com um incremento de 40% em seu faturamento e ampliar sua área comercial com nova diretoria, a empresa acaba de firmar parceria com a Syspro, reconhecida no mercado catarinense em serviços de ERP e RH, com liderança experiente há mais de 20 anos no segmento.

Sidnei Redivo, executivo da empresa catarinense, comemora sua aliança com a Humanus e destaca que “essa união tende a fortalecer ainda mais nosso foco em tecnologia para o RH. Estamos prontos para ir além”, destaca o executivo que acumula experiência em empresa renomadas como Totvs, Datasul e Kavo do Brasil.

Evaldo Burcoski, diretor da Humanus,também comemora. “Estamos ampliando. Encerramos o ano de 2012 com um saldo positivo mesmo diante de uma economia estável e agora alçamos novos voos para conquistar o mercado catarinense, que tem grande potencial para TI e também para novos negócios”.

Com escritório localizado em Joinville, a unidade Humanus SC, atuará no relacionamento entre canais enovas representações, na aproximação e estratégia direta com empresas da região de Santa Catarina.

Com 18 anos de atuação no mercado de RH, a Humanus atende empresa dos mais variados segmentos, como óleo & gás, construção civil, agribusiness, serviços e outras.

A partir de agora os interessados já podem entrar em contato com a empresa por meio do telefone (47) 3801-1752 ou obter mais informações pelo site www.humanus.net.br

 

Sobre a empresa (www.humanus.net.br): Fundada em 1995, a CR Sistemas, detentora da marca Humanus, é empresa especializada em soluções inteligentes com foco na gestão de capital humano. Com ações personalizadas, atua no gerenciamento de orçamento pessoal (budget), administração de benefícios, avaliação de desempenho e competência, além de treinamento e desenvolvimento.

 

RH: O ‘Gap’ entre o planejado e o praticado

Por Evaldo J. Burcoski

Qualquer empresa, por menor que seja, possui um RH. Pode não ser claramente definido dessa forma, mas alguém contrata, controla Folha de Pagamento ou gerencia seus auxiliares. Segundo dados do site Empresômetro, de janeiro até o momento, mais de 710 mil empresas foram abertas no país.   Isso significa mais profissionais para serem geridos, controlar benefícios e administrar equipe.

Mas, segundo pesquisa realizada pela Focus Market Research, o Gestor de Pessoas dedica 36% do dia em ações administrativas do RH, quando o ideal era que este volume fosse de 10%, ou seja, 26 pontos percentuais acima do programado. O que, se analisarmos a rotina e também necessidade do setor, significa que o gestor perde tempo em ações burocráticas quando deveria dedicar-se a questões estratégicas, tais como para motivar e reter talentos, os principais pontos de atenção no RH.

Mas onde estão as expectativas das empresas? Será essa a principal demanda requerida dos profissionais de RH? Todas, sejam micro, pequenas, médias ou grandes, precisam gerar valores, reter talentos, motivar e formar um ecossistema –  que neste caso é representado por todas as pessoas que têm relacionamento ou são impactadas pela empresa. Ou seja, as empresas precisam desenvolver/atender a uma cadeia completa.

Já o colaborador, que está do outro lado dessa mesa, tem sua expectativa voltada para crescer na companhia, ter um salário justo e compatível, ter conforto ou o que chamamos de estabilidade, aprender, ser reconhecido e se autorealizar.

Mas o que tem sido feito, de fato, pelas empresas?

O RH deve ter foco. Aproveitar os recursos oferecidos pelo mercado, com sistemas cada vez mais capazes de cumprir a rotina e gerir a partir das informações. É o caso da famosa Avaliação de Desempenho. O que tem sido feito com as informações? É um retorno ao profissional e acabou? De jeito nenhum. Você está lidando com uma pessoa, que muda seus pensamentos, que tem dias bons e dias ruins, que tem família e preocupações, que tem interesses e objetivos (você sabe quais são os do seu colaborador?). Avaliar não é julgar, é conhecer! É necessário aproveitar este momento para estreitar os laços e estar próximo de quem também constrói a sua empresa dia a dia.

Há um gap, ou lacuna, como preferir, entre o que se deseja e o que É executado.

Fala-se muito em Reter Talento. Mas a empresa sabe mesmo o que faria um profissional permanecer? O João, da produção, não tem os mesmos sonhos e objetivos da Luciana, do financeiro. Ou do que a Carla, da recepção. Cada um é movido por um motivo e é esse o segredo do RH, lidar com PESSOAS.

Gerir Recursos Humanos não é só ter na ponta da língua o total em Folha de Pagamento ou a redução do turnover da empresa. É antes disso. É aumentar a motivação, descobrir a fórmula de sucesso capaz de fazer os profissionais serem apaixonados pela empresa, vestirem a camisa mesmo, falar que trabalha na companhia tal com brilho nos olhos e peito estufado. Isso é RH. Isso é gerir pessoas.

Todos nós sabemos… colaboradores satisfeitos geram mais resultados, menos erros e com isso, mais credibilidade à empresa. Assim, é necessário menos tempo em operações e mais para questões estratégicas, que enriquecem o dia a dia e diferenciam a empresa frente ao mercado.

Por isso, antes de chegar ao desejado, entenda o que é praticado pelo seu RH. Só assim você saberá o caminho das pedras e poderá chegar à receita ideal de Recurso Humano na empresa. Ou seja, Humanize seu RH.

 

Evaldo J. Burcoski é diretor da Humanus, especializada em sistemas para Gestão do RH. Para saber mais informações sobre a companhia acesse www.humanus.net.br

 

Planejamento de carreira: Mais função para os gestores de RH

RH: Clareza no Planejamento e foco em ações para 2013

RH: Clareza no Planejamento e foco em ações para 2013

Para especialista em Gestão do Capital Humano, com atuação há mais de 20 anos no segmento de RH, a maior questão é as empresas saberem, de fato onde querem chegar com o capital humano. “Existe uma lacuna entre o que a empresa quer e o que de fato o colaborador oferece”, explica o especialista

Setembro de 2012 – Reter talentos, treinar, avaliar, oferecer sólido plano de carreira e tantos outros temas foram as principais preocupações do mercado de RH este ano. Para o executivo da Humanus, empresa especializada em Gestão do Capital Humano, com mais de 20 anos de atuação no segmento, “ainda existe uma lacuna entre o que a empresa quer e o que, de fato, o colaborador pode oferecer. Falta clareza no planejamento e foco nas ações”, explica Evaldo Burcoski, diretor da empresa, que acumula em sua carteira mais de 450 companhias, entre elas Hotel Transamérica, Agrovale, Setal, Brinks e outras.

Para completar, o executivo destaca que “as empresas precisam refletir sobre quais problemas enfrentam e pensar em como melhorar, a começar pelo próprio planejamento”.

Em um período de mudanças, o planejamento é a chave para que o processo seja satisfatório. “Não basta a empresa oferecer treinamento, benefícios, avaliação de desempenho ou tecnologias soltas, quando não sabe o que fazer. O primeiro passo é contar com uma consultoria que identifique o real cenário entre o que a empresa precisa e o que oferece no momento. Só a partir disso será possível estabelecer um plano concreto para o RH”.

A Humanus, que oferece um leque de soluções para empresas dos mais variados setores, possui em seu portfólio módulos como Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Benefícios Flexíveis, Medicina e Segurança do Trabalho, Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Avaliação de Desempenho, além de processo trabalhista e Portal RH, com fácil acesso ao gestor e colaborador.

Sobre a empresa (www.humanus.net.br): Fundada em 1995, a CR Sistemas, detentora da marca Humanus, é empresa especializada em soluções inteligentes com foco na gestão de capital humano. Com ações personalizadas, atua no gerenciamento de orçamento pessoal (budget), administração de benefícios, avaliação de desempenho e competência, além de treinamento e desenvolvimento.